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作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，在幾十年的工作生涯的結(jié)束，從來沒有停止過，做管理工作，但管理得好，管理在適當(dāng)?shù)姆秶瑹o論是管理效益和效率，必須不斷的學(xué)習(xí)和自我反省，這是他人生的一個(gè)完整的生長過程和項(xiàng)目結(jié)束。這三分鐘的內(nèi)容，這是什么？這應(yīng)該是我們所要學(xué)習(xí)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，后整理生產(chǎn)，思考建議，尤其是意見，溝通和管理員工的思想或感情的。是什么感覺？
是我們的激情，愛恨情愁，是身體，直接感受快樂，悲傷，憤怒，悲傷，想哭，好惡等。親戚朋友之間的對(duì)話，和管理有很大的不同，他們?cè)跍贤ㄟ^程中，經(jīng)常談?wù)撍麄兊母惺埽痛蟛糠值臅r(shí)間，不希望或需要我們給他什么建議，簡單地說，自己的感情，那么我們可以分享自己的感覺”，另一方會(huì)有心情被擊中的樂趣。
然而，當(dāng)親人和朋友交流我們的情感，我們通常在確定彼此的感覺的這一層，就直接給他們，在我的頭或建議我們的思想，對(duì)方的感覺是不認(rèn)同，長期下來容易產(chǎn)生的溝通和管理的障礙，這是不準(zhǔn)確的相反的相同。如果在過程管理對(duì)話框，把太多的感覺，不是思想和具體的建議，這樣的管理是沒有意義的！
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